本網訊（通訊員 黃恩群）近年來，江西九江柴桑區牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞貫徹落實九江市打造長江經濟經濟帶重要人才聚集高地各項要求，聚焦人才立區戰略，將人才資源作為最寶貴的資源，著眼“人才來、柴桑旺”，努力打造吸引和集聚人才的平臺，做優“才來柴旺”人才特色品牌。
圍繞提升政策效能，構建基礎扎實的支撐平臺。始終堅持將人才工作納入全區中心工作一體謀劃、統籌推進，多次開展交流座談，廣泛聽取意見建議，出臺了以《關于實施“才來柴旺”行動的若干舉措（試行）》為核心的柴桑人才政策體系，推出人才落戶“零門檻”、人才“揭榜掛帥”、人才飛地等22項新舉措，進一步完善人才評價體系、改革人才激勵機制、破除人才流動壁壘。通過黨委聯系服務專家、企業人才幫扶專員等工作制度，區委主要領導帶頭深入企業廣泛宣傳人才政策，累計發放1.5萬余份政策宣傳彩頁，擴大了人才政策知曉度，進一步提升政策吸引聚集人才的效能，為形成各類人才匯聚、創新活力迸發的良好局面提供堅實的政策支撐。
圍繞提升引才質效，構建廣泛高效的招引平臺。圍繞服務新材料、生命健康、電子電器、裝備制造等重點產業，積極打造柴桑區省級人力資源服務產業園和“職暢云”互聯網人力資源平臺，搭建“線上+線下”精準人才招引體系，采取多項措施服務企業人才引進，春節以來組織了近300家次企業參加“春風行動”、送崗上門、跨省人才合作招聘等活動18場，達成就業意向694人。用好抖音新媒體平臺，每周在產業園直播間開展“抖音直播帶崗”活動，今年已累計發布崗位1500余個。有針對性地組織用人單位赴武漢各大高校開展專項招聘，推動政校企三方交流對接8次，為用人單位和高校畢業生搭建線下“面對面”交流平臺，已累計引進優秀大學畢業生6名，對接聯系九江學院、江西建設職業學院等院校2023屆畢業生150余人次。開展跨江人才合作招聘活動7次，為黃梅、宿松、陽新等地的求職者提供了700余個就業崗位，搭建起了更加廣泛的人才平臺。
圍繞提升培育水平，構建開放共融的成長平臺。主動融入九江市高標準建設長江經濟經濟帶重要節點城市中，聚焦高端科創平臺、培育孵化平臺、成果轉化平臺建設，打造沙城科創園數谷、赤湖科創園智谷、柴桑數字街區等高新產業平臺載體。依托院士工作站、專家工作站、博士后科研創新基地等科創平臺，引進、培育研發型高端人才和急需緊缺人才，2022年引進、培育碩士及以上人才29名。積極推動校企聯姻，成功促成禮淶生物、華琛玻纖、歷源海納、福美泰等企業與湖南大學、北京科技大學、南昌大學等合作開展科研攻關，新明峰企業與九江學院達成員工學歷和技能提升合作。堅持按需施培、因材施教，組建人才發展集團，成立鄉村振興學院，與湖北省黃梅縣、安徽省宿松縣簽訂跨江人才交流合作框架協議，互設“人才飛地”，建設三地優質培訓資源共享合作平臺。同時引入第三方人力資源服務機構參與技能培訓，拓寬培訓覆蓋面。截至目前，已累計培訓各類人才5000余人次。
圍繞提升人才環境，構建優質均等的服務平臺。以全面提升人才服務水平為目標，打造融合“贛服通—線上人才服務專區”和政務服中心人才專窗為一體的“線上一網、線下一窗、市縣一體”一站式人才綜合服務平臺，在人才評定、生活補貼、落戶補貼、戶籍轉移、子女教育、配偶安置等為人才提供“一條龍”服務。堅持“柴商懇談”制度，不斷豐富懇談形式，更加精準幫助解決企業、人才實際困難。研究定制“柴桑人才綠卡”，明確持卡人才享受的服務待遇，進一步織牢人才服務網絡，逐步實現對外來人才全方位、全流程、全覆蓋服務。去年以來，為1200余名企業人才解決住房問題，發放人才服務卡62張，協調20名人才子女就近入學，贛服通線上受理30余項人才事項申請，兌現資金10.7萬元。（編輯 張高潔）